1、双倍工资、经济补偿金、代通知金、加班费、销售提成、工伤认定和赔偿等各项劳动纠纷；
2、劳动合同范本和公司各项规章制度的制定，竞业限制条款等；
3、员工入职、转正、离职等流程的完善；
4、其他的劳动相关的纠纷。
